曾经只要毕业就有工作，进大厂就像进天堂，但现在……连 UC Berkeley 的计算机精英们都开始怀疑人生。AI 革命还没全面爆发，就已经抢走了第一波入门工作的门票。
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今年的就业市场，尤其是科技圈，对应届毕业生来说异常冷淡。根据最新数据，美国大型科技公司今年的应届生招聘名额，较 2023 年锐减了 25%，创下十年来最冷淡的求职季。过去那种“毕业就手握多份 offer”的黄金时代，仿佛一夜之间成了传说。
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以 UC Berkeley 为例，这个电脑科学专业全球闻名的学校，今年毕业生能拿到正式软体开发职位的比例明显下滑。教授 James O’Brien 表示，以往大家还能从几家公司中挑最想去的，现在却只能苦苦寻找一个起点。有些学生甚至选择延毕，以避开寒潮。
非名校学生的处境就更艰难了。投出去的履历如石沉大海，很多人不得不放弃科技领域，转投其他产业谋生。造成这一切的，不只是企业缩减预算，而是 AI 与人力外包的强强联手。
生成式 AI 技术突飞猛进，像是 ChatGPT 等大型语言模型，已经能写出结构清晰、逻辑完备的程式码。这让企业对“纯粹敲键盘”的初阶工程师需求直线下降。再加上 AI 工具正在被全球外包团队广泛使用，根据 Unity Connect 的报告，将重复性开发任务外包给配备 AI 的海外团队，企业成本可再降低 20%，自然对美国初级工程师越来越无感。
Anthropic 执行长 Dario Amodei 在 5 月接受访问时警告：五年内，入门级白领岗位可能会减少一半，整体失业率将提升 10%–20%。他说，已经能看到早期趋势：金融分析、客服、品管……凡是“标准化”的岗位，几乎都被 AI 工具边缘化。
面对这场“人被AI取代”的浪潮，UC Berkeley 教授 O’Brien 坦言：“只要机器更快、更准、更便宜，公司就不会花钱请人。”他认为，不该去试图阻挡科技进步，而是该开始严肃讨论全民基本收入（UBI）的可行性。也就是把 AI 创造的新增产值课税，再平均发放给全民。这一概念也获得 Elon Musk 与 Sam Altman 的支持。不过，也有人担心若税收分配不当，UBI 反而可能加剧贫富差距，变成“权贵的新游戏”。
) A+ J) G# S$ i$ R6 d毕业生的路，也许比过去更窄，但也更明确。要嘛补上 AI 技能的缺口，主动进化；要嘛接受职涯“慢起步”的现实，寻找转向。职场正在被重写，“入门工作”不再是简简单单的初阶职缺，而是你如何与 AI 协作的起点。
有人被AI挡在门外，也有人借AI打破门槛。对新鲜人来说，这不是终点，而是一次重新定义价值的机会。谁说社畜不能靠AI活出一条生路？最后，各位可知道论坛积分可以兑换公司筹码呢？也就是300天策币兑换300元公司筹码；600贡献值兑换300元公司筹码。想知道什么公司可以兑换到筹码吗？欢迎点击链接查询，同时申请积分兑换，然后坐等收到筹码好好发育~祝大家玩得开心，发育满满~
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