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DC之父双倍押注天朝博彩业
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作者:
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时间:
2011-6-9 07:10
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DC之父双倍押注天朝博彩业
凭藉梦幻金殿大酒店(Mirage)、百乐吉酒店(Bellagio)、永利拉斯维加斯酒店(Wynn Las Vegas)这样的大型豪华DC及度假酒店，史蒂夫•韦恩(Steve Wynn)让拉斯维加斯大道(Las Vegas Strip)焕发了无限生机。现在，他又有了一幅新画布可以大施笔墨：天朝。
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这位赌业大亨表示，他在澳门这片天朝土地上的博彩业务如此庞大，以至于他认为永利度假(Wynn Resorts Ltd.)就是一家天朝公司。
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2011 年，澳门的博彩收入预计将是拉斯维加斯大道的五倍，而这仅仅是北京向西方世界敞开博彩业大门的短短九年之后。永利度假在香港注册的子公司永利澳门有限公司 (Wynn Macau Ltd.)2010年的净利润翻了一番多，从去年的20.7亿港币跃升至44.2亿港币（合5.687亿美元）。
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韦恩是永利度假和永利澳门的董事长兼首席执行长，他说自己至少每六个星期就要飞一次澳门，到这片天朝的博彩飞地上来走走。他计划在2015年在澳门开设第二家DC。
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不过，在天朝经营博彩生意不乏挑战，DC之间的竞争很激烈，公司不仅要跟拉斯维加斯金沙集团(Las Vegas Sands Corp.)和美高梅集团(MGM Resorts International)等美国同行较量，还要跟澳门赌王何鸿燊的澳门博彩控股有限公司(SJM Holdings)等本地公司竞争。
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此外还有ZF关系的问题——澳门ZF通过土地和劳动力价格来严格控制博彩业的发展步伐。
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现年69岁的韦恩向《华尔街日报》(The Wall Street Journal)介绍了其在澳门开设第二家DC的计划及其天朝业务发展规划，以下是访谈摘录。
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《华尔街日报》：在澳门这样的高增长市场经营博彩业是不是比拉斯维加斯这样的成熟市场更困难一些？
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韦恩：在澳门，高端的交易更多一些，遇到的问题更复杂，拉斯维加斯的经营环境更有秩序，但澳门的发展更令人振奋。
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《华尔街日报》：美国和天朝的DC经营方式有没有真正意义上的文化差异？
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韦恩：有很深的文化差异。在天朝做生意，你得毕恭毕敬。只要觉得有必要，天朝人愿意请外人来帮助自己。以我的例子来说，天朝ZF希望进一步发展澳门，如果你正好有他们想要的资源，他们就会邀请你参与其中。我很幸运，天朝ZF认为我是个对他们有用的人。
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《华尔街日报》：你有没有想过让谁来接任永利的首席执行长？
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韦恩：我不像你设想的那样已经在开始找接班人。我还很年轻，我今年69岁，几周前刚刚结婚，身体很健康，出门可以撒开欢儿地走。不过，我公司在内华达和澳门都有不少非常聪明、非常健康的年轻人。顺便说一下，（永利澳门的首席运营长）陈志玲同时也是母公司永利度假的董事。所以，如果你问我谁可以作为接任者，我会说：一个天朝女人。
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《华尔街日报》：你希望自己的员工拥有什么样的关键品质？
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韦恩：我们的组织架构是因人设岗的。在任何一个企业，在任意时点，都会有一群拥有特定技能的人。我喜欢看看自己手头有什么人才，然后创建一个适合这些人才发挥的组织。我擅长设计、市场行销和人力资源管理，但不擅长技术类的工作，因此往往很依赖金融方面的强人。
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《华尔街日报》：美国联邦ZF正在调查美国赌王谢尔登•阿德尔森(Sheldon Adelson)及其拉斯维加斯金沙集团的澳门公司是否存在违反“反国外行贿法案”(Foreign Corrupt Practices Act)的行为，你是否担心这会导致监管机构也会将质疑的目光投向永利公司？
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韦恩：任何人都可以来关注我们，这是我的荣幸。当然，我不希望出现任何导致博彩业信誉遭到质疑的事件，但我们有司法部(Justice Department)、有证券交易委员会(SEC)和香港的监管机构，更不用说还有新加坡、内华达州和澳门的监管当局，他们都在密切关注此事，事情的真相肯定会水落石出。
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《华尔街日报》：在金光大道(Cotai，澳门最大的DC酒店区)兴建DC为什么要花这么长时间？
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韦恩：这一届的澳门ZF十分谨小慎微，我注意到他们对于细节的关注程度在不断提高，他们刚开始鼓励博彩业的时候，事情进展得比较快，但现在ZF已经在管理着一个相当庞大的行业。
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《华尔街日报》：澳门的DC开发商已经遇到劳动力短缺的问题，而当地劳工组织拒绝海外劳工进入澳门。这对你未来的DC发展计划有无影响？
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韦恩：虽然天朝已经受到西方世界或资本主义世界的很大影响，但人们仍有很强的是非观念。从以往的经营来看，我们在劳动力输入方面从来没有遇到过麻烦，但有些地方好像确实存在这种问题，但他们建造的DC规模都更大一些。现在，该地区对于工程建设有很强的需求，我认为这应该会对ZF政策产生更为积极的影响。
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《华尔街日报》：在澳门，你似乎只要建个DC，就能坐地收钱。经营永利澳门真有这么简单吗？
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韦恩：没那么简单。作为DC及酒店的设计者和建造者，我的工作不只在于用大理石、黑玛瑙、手织地毯或水晶吊灯打造出一个奢华场所。这些东西确实很漂亮，但能营造出一个让人们流连忘返的环境吗？如果电梯的位置有问题，厨房不够宽敞，储藏室设计有误，休息区域不够大，酒店大门方位不对，员工就会接到很多顾客投诉，那他们还会尽心尽力为我工作吗？那样的话员工是没有办法开心工作的。
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