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标题: 为什么有些公司要开除已经工作了好多年的老员工呢？ [打印本页]
作者: DBSD 时间: 2024-8-30 12:38
标题: 为什么有些公司要开除已经工作了好多年的老员工呢？
为什么有些公司会选择开除那些已经工作了多年的老员工呢？乍一听，这似乎是个不太人道的决定，但从企业角度看，背后其实有不少原因。
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老员工的工资往往较高。这些员工随着时间的推移，工资逐渐增长，福利也越来越好。对于公司来说，这无疑增加了运营成本。尤其是在经济不景气或者企业利润下降的时候，公司可能会考虑通过裁员来缩减开支，而那些薪资较高的老员工往往就成了首选目标。+ e( H. S6 }0 w1 T z; d
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长时间在同一家公司工作，有些员工可能会变得安于现状，缺乏创新的动力和激情。企业需要不断适应市场变化，保持竞争力。如果老员工的技能和知识跟不上时代的步伐，或者他们对新事物的接受度较低，公司可能会认为他们已经不再符合企业未来发展的需求。
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公司有时会进行组织结构调整或引入新的管理层，而新管理层往往希望带来自己的团队或者希望重组团队，以达到他们的管理风格和目标。这时候，老员工可能会因为不适应新领导的风格或者在新结构中找不到合适的位置而被淘汰。
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不可忽视的是企业文化的变化。有些公司在经历转型时，可能希望引入新的企业文化或工作方式，而老员工因为长期习惯了旧的工作模式，可能会与新的文化产生冲突。这种情况下，企业可能会选择让老员工离开，以便顺利推行新文化。
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开除老员工并不意味着这些员工能力不足，更多的是企业在权衡成本、效率和未来发展的综合考虑下做出的决定。对于老员工来说，虽然被裁员可能令人沮丧，但这也可能是一个重新审视自我、学习新技能、开启新职业生涯的机会。
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作者: hangaibing 时间: 2024-8-30 12:58
有的公司开除老员工 ，需要按照工龄 多赔很多钱。我也想不明白 是为什么
作者: 22301 时间: 2024-8-30 13:29
这个也是很常见的事情啦。
作者: rainwang 时间: 2024-8-30 16:05
楼主的本意应该是解聘或辞退员工，而不是开除吧？
6 d$ W; M9 d3 `% u. o% h 我个人的理解，公司开除员工是对犯有严重错误人的惩罚性的处理，而解聘或辞退才是平和的。虽然都是辞退员工，性质是有根本的区别。
( b+ I1 k" s+ H& C* |4 O 作为公司，辞退任何员工，都是公司自己的管理权限，只要不违反劳动法，辞退谁都是正常的，都是管理层管理理念的具体体现。很多公司在各个特殊时期，可能都有辞退老员工的现象。这其中肯定都有楼主分析的原因，也很正常，站在公司管理层的角度，也无二话可说。4 e' g: T0 v; J" \7 H2 _
随着时间的逝去，每个人都会成为老员工。这就给我们提出了一个现实的问题，即面对公司随时可能的辞退。从楼主分析的原因中，我们肯定也会找到自己的影子啊。那么我们是不是要从中吸取经验教训了？我认为是的。
; g$ c' a/ |3 u& g 如果我们是员工，吸取这方面的经验教训是必须的，可以让自己在公司中长久立足。
7 {. X" n% k# G; {9 ~: L 如果我们是老板，也要总结一下这方面的经验教训，是不是真的需要对老员工开刀，或者是不是有更优的方案，这都是值得研究的。肯定是要具体问题具体处置的。
# b @$ q6 p2 q s 无论你是什么角色，在当今社会，为了自己为了家庭，我们要与时俱进，让自己不断的前进，不要被时代淘汰，不要被社会抛弃，这是最基本的成功。当然你如果有能力，可以取得更大的成功。定个目标吧！！！
作者: 当你老了 时间: 2024-8-30 21:07
因为老员工已经固化了，没有什么活力0 ^9 M5 T0 `3 D" k
还有就是老员工可能临近退休了，基本上躺平了! C( V4 a% A% j( |
可以说对公司没有什么贡献了，所以肯定是要开除，毕竟资本家，都是利益最大化的了9 u- k' Y8 B x2 f% h
不然难道躺平的人还会养着？
, G0 F+ O, e5 e- f可能还会用更少的钱招到更有优势的年轻人来，何乐不为呢？; B r( U3 j( U% j: D9 R
毕竟，我们人太多了，真的是卷得太厉害了，木有办法的
作者: 天策-菱玖 时间: 2024-8-30 21:51
除非老员工都一起喝新员工一直创新不停创造新摩擦不然老员工离开也是难免的事
作者: 爱美的女人 时间: 2024-8-30 22:36
自然还是有一定的原因了啊
作者: 舞出精彩 时间: 2024-8-31 12:49
开除的话自然是有一定的原因在
作者: 如梦的生活 时间: 2024-8-31 14:48
这个公司也是有自己的决策的了
作者: 天策-瑶娥 时间: 2024-9-1 00:52
老员工最怕是不懂变通或者不够创新，毕竟在这个进步神速的年代，人不进步很难生存下去
作者: 赚钱小样 时间: 2024-9-2 13:22
这个也是有很多的因素啊
作者: 韭菜长新芽0 时间: 2024-9-3 09:44
这个还是权衡利弊啊，老员工生产效率低工资高不听话生产成本高，找那些闷头青加班加点还支出低的不好吗？
作者: 九嶷风 时间: 2024-9-3 21:17
辞退员工是企业的权力，与员工的工龄和资历无关，哪怕职工没有犯错误，企业也可以辞退对方，1 l! {5 w. i1 f8 p3 g* j: ^
: ~" V- E6 `# c: g$ S9 R只要辞退流程符合《劳动法》规定，双方履行责任和义务，就没有什么是不可以的，但问题的重
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点不在于能或不能，而在于“企业利益最大化”。冷酷的资本家们只会为利益而决策，如果老员工; J1 ?& D6 S3 j8 q. p' _5 Y% V- _
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没有足够的能力，待遇又较高，而且还知道的太多，会产生负面效应，企业管理者是不喜欢的了。
作者: yubuluowang 时间: 2024-9-4 19:20
这就不知道是什么原因的，我们公司都是老员工受欢迎
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